企业将日常保洁外包保洁员下班途中受伤是否认定为工伤

目前，我国保洁服务仍处于发展阶段，保洁服务相关管理仍存在许多不规范的地方，因保洁服务毛利低，许多清洁公司无力承担给保洁员社保费用，因此大多保洁公司没有给员工上保险，然而保洁存在各项风险，管理不当即容易出现状况，这不北京某公司将日常保洁工作发包给别人，结果其招用的员工在下班途中受伤，是否该认定为工伤？近日日常保洁员秦女士向市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与这家公司之间存在劳动关系，并承担相应工伤保险待遇。那么文中秦女士最终能否认定工伤，最终如何处理下面北京舒特通州区日常保洁服务公司将为大家具体介绍下。

为了图省事，北京某公司将日常保洁工作发包给自然人李某，约定由李某招用保洁人员为公司服务。自一二年起，秦女士经李某招用，在该公司从事保洁工作。日前，秦女士因在下班途中遭遇交通事故受伤，但李某和该公司都不承认与秦女士有劳动关系，也不愿承担其工伤保险待遇。为此秦女士向市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与公司之间存在劳动关系。

市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，秦女士所从事的保洁工作是该公司日常工作的一部分，根据公司与李某的承包协议，秦女士工作期间必须遵守公司各项规章制度，请假、销假也向公司申请，出现保洁差错后，还要接受公司的处罚，且秦女士长期、固定、连续地为公司提供劳动，在经济上依赖于公司，因此裁决双方劳动关系成立。最终该公司承担了秦女士的工伤保险待遇的损失五万多元。

根据《关于确立事实劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。市劳动人事争议仲裁委员会相关人士提醒，现实生活中，许多企业将一部分内部业务承包给不具备用工资质的机构或自然人，希望以此减少用工成本，但却忽视了因此带来的更大的法律风险。本案再次警示用人单位，业务外包一定要找有资质的单位，避免因法律知识的缺失带来意想不到的经营风险。

以上是北京舒特日常保洁服务为大家整理的关于某企业将日常保洁外包出去，保洁员下班途中受伤能否认定工伤的情况，具体为大家分析探讨下，不管怎样当前日常保洁行业的低毛利是造成清洁公司不为员工较保险的主要原因，而与此同时保洁员不断增强的法律意识，需要倒逼清洁公司提高清洁服务费以此提高员工待遇。