企业辞退患癌症的日常保洁员终得不偿失

在我们这个社会大家庭中，保洁因进入门槛低工作内容简单，获取的报酬也相对较少，特别是企业日常保洁服务，主要是因为该岗位朝九晚五工作内容简单且相对固定所致，与此同时企业因获取该岗位的人力资源成本低，往往对日常保洁员这个群体的重视程度不够，在员工待遇上也往往存在差异尤其是五险一金的缺失，而一旦员工出现病痛就缺少相应的保障，在这种情况下企业可以一辞职了之吗，近日就有这么一家企业因日常保洁员患癌症而将其辞职，而此举也引来千夫所指，那么这到底是怎么回事儿呢，下面北京舒特通州区保洁公司将为大家梳理下吧。

通常情况下保洁员被查出胃癌，无论对于这位保洁员还是她的家庭来说，肯定有天要塌下来的感觉。按理这个时候公司应该及时给这们女员工送去经济和精神上的关怀，解决这个保洁员可能遇到的实际问题，让这位保洁员感受到公司的温暖，从而积极配合医生的治疗，使身体尽快得到康复。然而这个公司在得知这个保洁员被查出胃癌后，就将其辞退，这无疑会对这位保洁员和她的家庭是一个重大的打击，会使她的身体和精神遭受重大的挫伤。这样的做法虽然没有明显的违法但显得十分无情。试想这位保洁员本身收入不高，而且生了大病急需用钱，在这个时候公司将其辞退，无异于将切断这位保洁员原本尚存的精神和生活上的一丝希望，看病和家庭生活等将更加困难。没有了经济来源可能会得不到有效的治疗，身体又得不到充足的营养，这肯定会加重她的病情。

不仅如此王小妮身体还没恢复，但迫不得已为了自己的权利，不得不与公司打官司，这样不仅会增加了她的心理负担，而且拖着病体来回奔波，在身体等方面也会受到更大的压力。而且这个公司在该保洁员提出劳动仲裁，仲裁委裁决公司应继续履行劳动合同后，不执行仲裁使得王小妮不得不拖着病体，继续奔走在维权的路上。

针对被告公司的这种做法，舒特通州区保洁服务认为表面上最终达到了目的，是把女保洁员辞退了减少了支出，实际上没占到便宜。一是输掉了官司，赔偿了王小妮的损失。二是输掉了面子，遭到了全社会的指责和声讨。试想。如果这个公司在得知王小妮身患重病后，家庭有困难不但不辞退她，而是从公司账户中拿出一笔钱，帮助她解决治疗费用等问题。如果公司有困难也可以通过员工募捐等帮助解决。这样的事情通过媒体等报道后，就会让更多的人对这个公司产生好感，使公司在社会上产生良好的信誉度，可以让公司在今后接洽业务时更加受到信任，也会让员工感受到公司的真诚，使他们更好地为公司工作，从而使企业不断做大做强可持续发展。

近日舒特通州区保洁公司了解到，保洁员王小妮经劳动仲裁裁定双方达成调解协议，即双方解除劳动关系且王小妮获赔三万元。面对王小妮的遭遇她显然是不幸的，但不幸中的万幸就是她最终获得了一定的补偿金。日常保洁员作为社会的底层劳动人民，企业及相关部门应该给予更多的关注与保障，或许劳动部门应该出台更多切实可行的保障措施与相关的配套制度。最后，我们希望这一天早日到来。